SĖKMINGAS NAUJOKO STARTAS
Užsienio šalyse atlikti tyrimai rodo, jog organizacijos, kurios turi standartizuotas naujų darbuotojų adaptavimo procedūras ir geba efektyviai jas taikyti:
- pasiekia net 54 proc. aukštesnį naujokų produktyvumą;
- turi 50 proc. mažesnę naujai priimtų darbuotojų kaitą.
Įspūdinga, tiesa?
PAGRINDINIAI MOKYMŲ YPATUMAI:
PAGRINDINIAI MOKYMŲ YPATUMAI:
Ši mokymų programa skirta įvairaus lygmens organizacijų vadovams, kurie kelia tikslą siekti efektyvesnio ir greitesnio naujų darbuotojų įvedimo.
Ši mokymų programa skirta įvairaus lygmens organizacijų vadovams, kurie kelia tikslą siekti efektyvesnio ir greitesnio naujų darbuotojų įvedimo.
Mokymų metu vadovai:
- mokysis iš instruktoriaus – praktiko, kuris pats kasdien taiko įvairius naujokų adaptavimo įrankius ir mato labai konkrečią ir apčiuopiamą jų naudą;
- išmoks susidėlioti savo skyriaus naujokams skirtą įvedimo programą ir tai pradės daryti jau mokymų metu;
- išmoks, kaip pasirinkti tinkamą naujokų mokytoją – mentorių, kad naujokų įvedimas neatimtų viso jo paties laiko;
- gaus konkrečių patarimų, kaip visa tai padaryti realiame gyvenime.
MOKYMŲ METU VADOVAI:
- mokysis iš instruktoriaus – praktiko, kuris pats kasdien taiko įvairius naujokų adaptavimo įrankius ir mato labai konkrečią ir apčiuopiamą jų naudą;
- išmoks susidėlioti savo skyriaus naujokams skirtą įvedimo programą ir tai pradės daryti jau mokymų metu;
- išmoks, kaip pasirinkti tinkamą naujokų mokytoją – mentorių, kad naujokų įvedimas neatimtų viso jo paties laiko;
- gaus konkrečių patarimų, kaip visa tai padaryti realiame gyvenime.
Vadovams skirti 1 dienos sėkmingo naujoko starto mokymai susideda iš šių etapų:
- teorija ir praktinės užduotys (įvedimo veiksmų savo skyriaus darbuotojams planavimas, pagrindinių įgūdžių treniruotės);
- „namų“ darbai, atliekami darbe;
- nuolatinis individualus instruktoriaus grįžtamasis ryšys, kurį dalyviai gauna tiek darbo klasėje metu, tiek po atliktų „namų“ darbų. Todėl, ši mokymų programa tampa kažkuo tarp mokymo ir koučingo sesijos;
- mokymų metu įgytų įgūdžių vertinimas;
- asmeninis priminimas apie naujokų įvedimo praktikos taikymą;
- kartotinis susitikimas su instruktoriumi – pasikonsultuoti ir užtvirtinti gautas žinias;
- gaus naujų darbuotojų įvedimą palengvinančias priemones.
VADOVAMS SKIRTI 1 DIENOS SĖKMINGO NAUJOKO STARTO MOKYMAI SUSIDEDA IŠ ŠIŲ ETAPŲ:
- teorija ir praktinės užduotys (įvedimo veiksmų savo skyriaus darbuotojams planavimas, pagrindinių įgūdžių treniruotės);
- „namų“ darbai, atliekami darbe;
- nuolatinis individualus instruktoriaus grįžtamasis ryšys, kurį dalyviai gauna tiek darbo klasėje metu, tiek po atliktų „namų“ darbų. Todėl, ši mokymų programa tampa kažkuo tarp mokymo ir koučingo sesijos;
- mokymų metu įgytų įgūdžių vertinimas;
- asmeninis priminimas apie naujokų įvedimo praktikos taikymą;
- kartotinis susitikimas su instruktoriumi – pasikonsultuoti ir užtvirtinti gautas žinias;
- gaus naujų darbuotojų įvedimą palengvinančias priemones.
Mokymų efektyvumą užtikrina:
- aktualus ir ilgamete praktika įmonėje patikrintas turinys;
- orientacija į įgūdžių formavimą;
- konkretus individualus grįžtamasis ryšys;
- instruktorius – praktikas;
- suteikiamos priemonės, kuriomis galima naudotis jau kitą dieną.
MOKYMŲ EFEKTYVUMĄ UŽTIKRINA:
- aktualus ir ilgamete praktika įmonėje patikrintas turinys;
- orientacija į įgūdžių formavimą;
- konkretus individualus grįžtamasis ryšys;
- instruktorius – praktikas;
- suteikiamos priemonės, kuriomis galima naudotis jau kitą dieną.
NORITE SUŽINOTI DAUGIAU?
NORITE SUŽINOTI DAUGIAU?
MUMIS PASITIKI
